社保稅征、新個稅法等一系列新政的出臺，經濟寒冬重壓，如何在降低成本的同時激活個體？組織架構、人力資源、薪酬財稅三大變革已經勢在必行！

    在企業組織重啟的過程中，傳統的勞動關系也隨之發生切換，更為靈活的雇傭模式不斷涌現。當政策傾斜、經濟模式、社會認知、企業優化、個體崛起、需求升級……靈活用工大趨勢之下，企業要如何應對？

    為答疑解惑、指點迷津，助力廣大企業進入未來發展快車道，2019年1月11日，2019京津冀（首屆）靈活用工高峰論壇盛大啟幕，500+企業齊聚一堂，攜手行業大咖共同探討“靈活用工”這一HR新趨勢。河北省人力資源和社會保障廳勞動關系處處長梁志宏、石家莊市人力資源和社會保障局勞動關系處處長劉勃、石家莊就業促進會副會長李占斌、張瑞廣、河北諾亞總經理王光軍、諾亞的各位高管以及分享嘉賓，共同見證了現場盛況。

    黨的十九大報告強調，要完善政府、工會、企業共同參與的協商協調機制，構建和諧勞動關系。河北省人力資源和社會保障廳勞動關系處處長梁志宏提到，當政策傾斜、經濟模式、社會認知、企業優化、個體崛起、需求升級，從社會保險入稅，到個人所得稅法修改，近千個法律文件令人應接不暇。改革進入深水區，2019年，企業該如何應對？諾亞舉辦這次論壇的重要目的就是要與廣大企業共同探討新時代下組織變革的新方向，新趨勢，新思路，引領企業對未來的發展方向進行思考。

    諾亞的發展離不開所有客戶的支持，2018年，涌現出一批引領河北省人力資源發展的優秀企業，由石家莊就業促進會和河北諾亞共同評選出2018年度十大“最佳雇主”。

    諾亞靈活用工產品2019年全新升級，會上發布諾亞·靈活用工“蝴蝶”雙向價值挖掘體系，通過求職者--快速成長、安心工作，企業--降低成本、提升效率，雙翼齊飛。

    在新的社保費改稅的當下，企業用工社保、個稅、成本、組織變革將何去何從？勞動科學研究所、勞動關系研究室主任李天國通過分享《社稅新政與企業應對之策》，引起了“社稅新政、人力資源、組織變革”當下企業面臨三大難題的理解與思考，共同謀劃戰略方向、探索解決方案、指明積極合規的應對策略，對企業未來可持續發展具有里程碑式的意義。

    新政策的變化，帶來企業薪酬管理、稅務籌劃、用工模式的新變革，“薪稅師”這個職位應運而生，它也是首次出現在大眾視野之內，會上諾亞回饋新老客戶，驚喜鉅惠。

    作為論壇壓軸嘉賓，勞達laboroot創始人、CEO魏浩征先生圍繞“新政下的組織進化與HR變革”，給現場的與會嘉賓帶來了新啟示和解決問題的新路徑。

    組織變革和人力資源變革必將成為企業的利器，應對新挑戰抓住新機遇，新組織變革新策略的落地，也必將助力企業在未來發展道路上披荊斬棘、無往而不勝！